2019年4月から
特別条項を設定しても休日出勤を含む1月の残業の上限100時間未満
先月との平均、直近3ヶ月の平均、直近4ヶ月の平均、直近5ヶ月の平均、直近6ヶ月の平均がいずれも80時間未満
45時間を超えていいのは6ヶ月だけで残りは45時間以下にしないといけない
1年間の残業時間は休日出勤の時間を含まず720時間以下でなければならない
お前らは現状どんな感じ？
普通にやると60超えるから月あたり5日は定時帰宅して結果、45時間になるように調整してるわ。
早く帰れる日は半日休暇取ったような錯覚に陥るw
金儲けできるなwとか言われるけど、んなもんより休みが欲しい
定時で帰ってくると嫁から「え？今日もはやいね？まだ準備できてないよ＾＾；」とか嫌がられるんだが
奥で話し声が聞こえ、嫁が息を荒げ慌てて着衣を直しながら玄関まで来て、な
独身で40越えたらまぁイケメン以外は結婚する暇がないわ
まず残業ありきという発想がいかにも日本人的だよね
本来は残業が必要ないように仕事を整備していくのが仕事なのに、そこまで頭が回らず、
ひたすら作業をこなしていくのが仕事だと思ってるんだから
転職前130転職後30〜40
100超えが続いてたにも関わらずオススメしてたのは今考えると異常
無能のしわ寄せで残業せざるを得ないとこもあるから一概に残業するのは無能みたいにいうのはよくない。
12時間2交代だけど毎日2時間位してる奴いるわ、馬鹿か仕事大好きなんだな
残業ありきで賃金設定してるから残業急になくすと生活できないという話もあるんだよな
俺の場合30時間残業したら大体手取り22万だけど
残業しなかったら手取り17万だしかなり厳しい
俺のところなんて忙しい時は12時間以上の拘束だけど暇な時期は毎日6-7時間で仕事終わっちまうからね
職場で力持ってる上司が掃除しようとか言ってくれて+1時間ほど稼げるけど、その上司が定年退職したら部長とかがはよ帰れって強く言うだろうしかなり不安だ
計算したら毎月60くらいだった
たまに会社に9時間くらいしかいなくて帰ったら時間ありすぎてビビった
金が出なくなるだけでサビ残になるだけの話
サビ残させたら経営者死刑くらいにしてくれんと
残業前提の賃金計算の人とかヤバくね、ローンとか組んでたら死ぬ
>>21
30時間ぐらいまでなら生活費の見直しでなんとかなると思うけど
80時間ぐらいやってるのを前提にしてると超やばいだろうな
月給30万だと手取り23ぐらいだけど、残業30なら手取29ぐらいなのが80やってるなら40近くになってしまう
手取40近くが23になったら6割だし残業代のウェイトが大きすぎるのはマジでやばい 残業手当もらえんのに夜働く気なんて毛頭ない
部下から急ぎの相談とかあれば多少遅くなるのは吝かではないが
20時間程度までは大した不満も無く、残業代がちょっとお得なくらい
だがそれ以上になってくると毎日残業が慢性的に発生する感じで面倒になってくる
今は残業代1時間2500円くらい出るが、20代の頃は2000円割ってた気がする
時間区切りも5分単位だと多少残ってもいい気がするが、30分単位だと定時で即帰りたくなる
わいの職場平常業務で50〜60時間、大体毎月1回やってくるクソ案件でさらに20時間追加だドンの職場だからぜってー回らなくなるわ
どんな対応するのか今から楽しみ
1h2500っていいなぁそれくらい出るなら残業したいなｗｗｗ
1h1400くらいやわｗ
時給1120円とか月給18万はキツイな
賞与が4以上あるなら生活はできるんだろうが新卒並やなあ
うちの会社も新卒は17スタートだから厳しいが。
オススメやってた頃より体力落ちてるからな当たり前だが
40くらいにおさめたいものだ
月15〜20ぐらいにしたいなそれ以上は面倒
うちの会社は営業が残業前提で人数少ないのをカバーしてるからやばくなりそう
ワイ朝起きれないから定時15分前に出勤して毎日二時間くらい残業してると、上司によく頑張ってるなーと言われる
しかし同僚見ると、朝早く来てサッサと終わらせてるだけで自分と労働時間変わらんと言うね…
月20時間程度
土日祝日休みだけどクライアントの予定により休日出勤あり
ただし休日出勤したら振り替え休日にするか時給換算でお金に変えるか
どちらのパターンでもそれとは別に手当てが出る
有給完全消化
残業代で稼げないけど35歳で年収650くらいあるから文句はない
ダラダラ働くよりメリハリあった方が効率あがっていいわ
手取り30ちょいくらいだけどボーナスなし残業代なしだから影響はないな！（震え声
転職前は社畜自慢するレベルの残業してたけど今は年間通して10無いから逆に困る
平時は10前後だがここ数ヶ月は30前後やな〜
早く落ち着いてほしい
30時間の残業で手取り25万ぐらいもらおうと思ったら
総支給額25ちょっとはほしいわけで、30時間残業したら年齢x1万ぐらいの金になるぐらいの基本給は欲しい
20代にグレーな開発会社に勤めてた時は60〜80時間が普通だったけど
30半ばでホワイトに行ったら5年で20時間超えたの片手の指くらいになった
お金が相応にもらえるなら60時間くらいまでなら頑張れる
もらえないなら10分でも無理
@100くらいなら付き合ってもいいかな
＠500とかなら耐えられない
まず、残業は本来アウトという意識はどこに行っちまったんだ
36で特別に許すだけで例外である事を理解しろと
残業が必要ない管理職の要件は
・経営者と一体となって事業の運営に携わる者
・一般従業員と比べて相応の高報酬が提供される者
・勤怠管理の枠外である者
という条件をクリアしないといけないから本当に残業代を出さなくていい管理職なんてほんの僅か
一般的な課長クラスじゃ全然要件満たしてない
ただ、年収1200万の総合病院の看護部長が勤怠管理されてるから残業代よこせって裁判起こしたけど
役割と高額な年収から全部の要件満たしてないけど事業監督者として残業代の請求が不可能という判例もあるので
ある程度満たしてたらおkということになってるな
月255時間を3年ぐらいはやったかな？
そっから数年は200時間ちょいだったかなあ
残業時間少ない人裏山
去年の年間残業時間は1000時間近いわ
一番少ない月で55時間で多い月は150時間
役職手当という名のみなし残業手当で大半サビ残みたいなものだし
体調崩しても会社に迷惑かけんな、って怒られるんで無理して出勤してたら身体壊れた
給料は田舎で600万とそれなりにもらってるが、さすがにキツいんで転職先探してる
1分でも耐えられんわ、そもそも1日8時間すら無理
労働時間は1週20時間に規制すべき（ｷﾘｯ
>>49
それ残業0だとしたら年収400万と変わらんで
年収500万で残業出る会社の方がよっぽどいい生活できるわ >>49
そう言うクソな所で働かざるを得ない連中がサビ残して働いちゃうのがねぇ
競争になれば違法対違法で戦うしかなくなる 日本人が労働に対する対価の意識が変わらない限り難しいよな
お見積りはただです！みたいなキャッチコピー有るけどちゃんと金取れよ
人間が働いてんだぞ
それはまた違う
無料見積もりでも社員には残業代払うならそれでいい
有料見積もりでも社員には残業代払わないならやってられん
給料少な目でもちゃんと残業代出る会社の方がモチベは高くなるわ
新卒の時に地銀入ったら基本給22万ですげえと思ったけど
残業50時間しても21時過ぎてから22時までの１時間しかつかねえから月5時間とかだったわ
賞与も年間80万程度で普通過ぎで時給換算したら中小企業と変わらんかったわ
今は事務職になって新卒から10年経った今でも
総支給22万だけど残業30時間やったら全額ついて27万ちょいにはなるし、おなじ基本給でも全然違うと言う。
それ以前に銀行はノルマノルマで人間関係も悪すぎだしクソオブクソ
１０年くらい前は残業200(+定時168)hだったが
労基立ち入り入って残業が10〜25hになったな
但し、人も増えないし、作業量が減った訳ではないから表面上に見えにくい所は手を抜かざるを得ないんだよね
そして上司はなぜ業績が落ち、ヒューマンエラーが増えたかは理解できていない
アメリカなんかだと有能な奴が管理者になって、実際に手を動かすのは無能でもいいんだよね
ところが日本では、末端から管理職まで全員が無能な働き者ときている
だからいつまでたっても生産性は上がらないし、無駄に勤勉だから死者が出ても変わらないんだよ
この差は結局、学校教育の違いからくるんだよね
アメリカでは天才をそのまま伸ばして社会のリーダーにするのに対して、日本人は叩き潰してただの歯車にしてしまう
作業をこなすことしかできない歯車は、仕事の最適化なんてハナから無理なわけ
製造業の生産性なんて変わらんぞ
日本の生産性押し下げてんのは小売やら外食やら
もう10年以上前やけど絵に描いたようなブラックで月残業120はいってた
以外と慣れちまうもんで仕事は普通にこなしてたし帰って寝るだけのルーチン生活が割と安定してた
でも一日中終始頭がぼんやりしている感じで、
赤信号をフラフラ渡りそうになったり駅ホームで眩暈がして倒れそうになったりしてた
血尿出て辞めたけどあのままあと1年も続けてたらどっかで死んでたと思う
夜の１：００まで働いて、翌朝８：３０からつーと残業何時間だったんやろ、忘れたｗ
定時以降に対応するのをやめるのが普通になるだけで、生産性が上がるところ多いんじゃね
だらっと残って仕事してる奴らが内外の足引っ張ってんだよ
俺が忙しく仕事してる横で、何もせず残って、ただ煙草の煙を俺に吹きかけて喧嘩売ってくる糞がいた
昔は８０時間とか普通だったけど、
一度１０時間残業の職場に慣れてしまうと
２０時間残業でも苦痛に感じるようになった
>>59
北米でいうマネージャー、マネジメントという職や仕事自体が日本に基本的に存在しない。課長とマネージャーは全然別物。
仕事の定義という基本的なことを日本の会社はしないから。 社内システムリプレースでSEが毎日22時までいるから
ワイの部署も交代で1人残ってるけど、ワイらは交代だし
1/5の負荷だから残業もせいぜい月30ぐらいだけど
毎日22時まで残ってるSEはどう考えても残業100余裕で超えてる
しかも事業場外みなし労働制らしく残業代は出ないらしい
よくやってるなぁですね(笑)
頑張って仕事しても給料上がらんからなー
余裕バリバリのＷＢＳ引いて定時上がり
文句あるなら別のやつ雇ってどうぞって出れるぐらい人いないし
ぶっちゃけ残業多くて身体壊すのって労働時間そのものより大抵の場合精神的負担がともなってるってのが理由よね
そういう負担がない、あるいは精神的にやたら打たれ強い奴はアホみたいな時間残業しててもピンピンしてたりする
今マジで人いないからな 経験者とかとくに
30-40の奴は強気に出ていいわ
残業しないから首なんてしたらそれこそ会社がどんだけダメージくらうか
だから、人いないなら業務内容も変えないと死んじゃうでしょ？
その時々の設備と人員に合わせて仕事を考えるのが経営者の仕事なのに、なぜか日本人は頭を使わないんだよね
前例踏襲というか思考停止は、戦前の日本軍の時代から変わってないという
スレタイも読めない無能がこんなとこで吠えても何も変わらんぞｗ
慢性的な超過労働の解消は事業主の務めなのは確かなんだが
常に残業0ってのは毎日の仕事内容が全く同じじゃないと不可能だし
暇な時もあれば忙しい時もあるだろう
残業は忙しい時で30時間、暇な時は有給3日使っても残業0って具合になるのが理想的な働き方
忙しい時でも0になるぐらいにしちゃったら暇な時やることがなくて無駄な人件費ってなってしまう
暇な時期でも月30ぐらい行く程度には人手不足
人手不足とはいうが女性達はほぼ定時上がり(役職含む)
>>79
ブラック大企業は派遣や請負で調整するからそうはならない
忙しい時は外部社員をガンガン入れ、暇になったら外部社員をガンガン切る
だから自社の社員が1年中毎月30時間残業してくれるなら、
それで足りない時だけ派遣で補うだけで月有給3日残業0なんて境地には永遠に辿り着けない >>75
これはあるな
いい人間環境の職場だと12時間労働も苦ではなかったが派閥作る会社だと8時間でも苦痛だった 日本の会社は組織の合理性よりも個々の頑張りに依存してるからね
各々がどれだけ頑張ったかが評価されるから、効率化は二の次というかサボリとみなされてしまう
その結果、残業競争が末端まで染みついちゃっているんだよ
月の残業多くなると忙しくて金を使う暇がないから金が溜まってくw
精神的に俺は100時間が限度かな
>>83
あとは自由度。自分で内容決めれる経営者は長時間労働が平気。
報連相とか馬鹿げたことやらされてる自由度のない職場だと長時間はキツイ 脳の動員される部位の関係でデスクワークのストレスは5〜10分の睡眠でも回復するけど
対人関係のストレスは長時間寝ないと回復しないらしいな
12月はデスマで基本152時間外労働92時間だった、耐えられない
相当自由な下っ端ポジだが5分でも嫌だ
おれは営業でも開発でも経理でもないただの社内システム屋だから、
残業したら完全な赤字補正になるわけだし
>>68銀行様は3時で残処理に入るんだから他もそうすべきなんだよなぁ
役所が定時まで受付してるのが一番のガンだ ひたすらドリルで掘削する作業を5時間やったら全身が筋肉痛になってワロタw
うち製造業なんやがな
残業＝無駄が多い
すなわち残業が多いほど無能の証左
40時間アベレージ(総支給21万円に見なし残業として含む)
どや？w
>>97
飲食はこう言う求人めっちゃ多いから笑えんわ 半年は残業0
もう半年は45時間みたいな勤務なら仕方ないけど
恒常的に残業45時間超えてるような企業なら
人増やした方が安上がりだと思うんだけどそこがよくわからん
ワイの勤め先は給料は安いけど人員不足は積極的に増員してくれるから従業員満足度は高い
36協定結ばないと雇ってくれないのって、本来おかしいよな・・・
残業減らすって言っても、人は増やさないし業務を減らすつもりも無いからな
業績が落ちても従業員のせいだからボーナスカットするって、どうしたいねんって感じだな
>>94
上が無能だから下にぽこじゃか仕事が落ちてって残業させられるだけなんだよなあ
余計な仕事を増やしすぎっていう 大雪だから仕事に行けません
＿＿＿_
／ ＼ ト--ｧ ._＿＿＿＿＿,へ、
／ ― ─＼ | | ﾊ二二| |二二へ、
／ （●） （●） ＼ ＿＿＿| .|_＿／＼ ｒ.´..}二ﾌﾕ| |二ﾌﾕ|／
| （__人__） | ￣￣￣| .|￣￣￣ ｀ーﾞ二ﾌﾕ| |二ﾌﾕ、
＼ ｀⌒´ ／ .ｌ .ﾊヽ、 ￣￣￣|._丿￣へ、
ｒ´ ｀ヽ / / ヽ .＼ ￣￣￣￣￣| |
ｌ | ,/ ／ ＼ ｀ァ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ| |
/ / ｌ | -‐´‐ﾞ ヽ/´ ==========| |
/ /. | | ﾞﾞﾞ´
/ ┴----,ｧ´ﾞﾞﾞ｀ヽ | |
/ ／ 、 } || |
{__,,,..-‐／ / / | | |
} ./ ./ { | |
{ l ./ ヽ .| |
{ l //ﾞ´ ヽ .| |
ヽ、 ｌ /、 ヽ.| |
ヽ、 .ﾉ ｒﾞ .ヽ .ｌ | i
ｌ ヽ ヽ ｌ | ´ヽ、
| _,,.,.,ヽ ヽ ｌ/ ,-、 ＼ ＿
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞヾ,,,,,,,,,,,,,,,.〉ﾞﾞﾞﾞﾞ＼,,,,,,,,,,厂ﾞﾞﾞﾞ｀ー‐´ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ | ←３cm
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
どうでもいい仕事増やすのに手伝わない
割と上司には死んで欲しい
>>105
まぁ会社の風土によりけりだよな
俺は実感はないけど元々残業しないし 結局、なぜ生産性が低いのかわからないで仕事している人たちに、生産性を上げろと言っても無理なんだよね
アメリカでは仕事をいきなりクビになることがあると聞きますが、仕事はきちんと引き継ぎされるのですか？
https://jp.quora.com/アメリカでは仕事をいきなりクビになることがある 月100以上ぐらいしたことあるけど
毎日深夜帰宅で風呂飯は実家のおかげですぐ入れるから寝る時間少しはあるだけましだったが
なにもできないから何のために生きてるのかわからんかったな
手取り40もらえたけどこんなん嫁がいて好き放題されてたらきれてるレベル
